用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，一般都會(huì)尋求勞動(dòng)仲裁和法院的法律途徑處理，但下面這七種人就不能被勞動(dòng)仲裁或法院受理!

家庭/個(gè)人 VS 家政服務(wù)人員

個(gè)體工匠 VS 幫工、學(xué)徒

農(nóng)村承包經(jīng)營戶 VS 受雇人

用人單位 VS 退休返聘人員

用人單位 VS 不滿16歲的童工

用人單位 VS 臺(tái)港澳、外國公民(未辦手續(xù))

用工單位 VS 勞務(wù)派遣員工

勞動(dòng)法小寶為您逐個(gè)分析：

01、家庭/個(gè)人VS 家政服務(wù)人員

02、個(gè)體工匠 VS 幫工、學(xué)徒

03、農(nóng)村承包經(jīng)營戶 VS 受雇人

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第七條　下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(五)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(六)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(七)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛;

法寶解讀

我國勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。(不包括群眾性自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營戶)。簡(jiǎn)單地說，用人單位必須依法設(shè)立、登記、注冊(cè)或取得法人資格，具有合法身份，否則就不具備用人單位主體資格。

04、用人單位 VS 退休返聘人員

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

法寶解讀

勞動(dòng)者主體資格上限標(biāo)準(zhǔn)為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，即勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取了退休金的，才喪失勞動(dòng)者主體資格。雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，到法院進(jìn)行民事起訴。

05、用人單位 VS 不滿16歲的童工

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法寶解讀

如果勞動(dòng)者欺瞞年齡，導(dǎo)致用人單位使用童工的事實(shí)發(fā)生，用人單位要處罰嗎?只要客觀上存在雇傭未滿十六周歲未成年人勞動(dòng)的事實(shí)就構(gòu)成使用童工的行為，但勞動(dòng)保障行政部門可以視其情節(jié)依法給予減輕處罰。

此外，中小學(xué)生暑期打工、參加學(xué)校勤工儉學(xué)或者社會(huì)實(shí)踐等屬于從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

06、單位 VS 臺(tái)港澳外國公民(無手續(xù))

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

法寶解讀

對(duì)于臺(tái)港澳、外國公民而言，未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，其不具備在中國就業(yè)的資格，其與現(xiàn)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)仲裁受理的范圍。

07、用工單位 VS 勞務(wù)派遣員工

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第十條 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

法寶解讀

無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。

但是注意了，如果勞動(dòng)者只是將用工單位一方作為被告，而雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁一般是不會(huì)受理的。最好的做法還是將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被告。