人力資源主管崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究人力資源管理專業(yè)知識，全面掌握勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)本單位員工招聘、培訓(xùn)實施方案的制定并組織實施；協(xié)助制定、完善員工管理、績效考核等人事管理制度；參入制定、調(diào)整員工工資、保險、福利等標(biāo)準(zhǔn)。
3、建立、維護單位人事檔案，組織員工簽訂勞動合同；擬定員工調(diào)任、升職、降級方案；辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、降級等手續(xù)。
4、配合業(yè)務(wù)經(jīng)理落實人力資源管理制度，做好員工管理工作。
5、負(fù)責(zé)組織實施本單位新員工入職培訓(xùn)、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行力培訓(xùn)；協(xié)調(diào)、組織員工參入社會培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，跟蹤管理、反饋效果。
6、負(fù)責(zé)辦理員工工資的審核和離職員工工資的結(jié)算手續(xù)；辦理員工的社會保險等事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)組織、實施本單位團隊的各項活動，激勵員工的高度責(zé)任感和工作積極性。
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他零時性工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡25-40歲；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，賬務(wù)國家勞動法規(guī)、政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘單位無權(quán)收取任何費用,請求職人員加強自我保護意識,按勞動法規(guī)保護自身權(quán)益,警惕虛假招聘,避免上當(dāng)受騙!
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