一、應(yīng)聘條件
1．品德修養(yǎng)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無刑事犯罪記錄，熱愛應(yīng)聘崗位。
2.專業(yè)條件：
電氣工程類（電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、輸電線路工程、高電壓與絕緣技術(shù)、電機(jī)與電器、電工理論與新技術(shù)、電力電子與電力傳動(dòng)、繼電保護(hù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、供用電技術(shù)、自動(dòng)化、電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)）或相近專業(yè)。
3.年齡要求：
應(yīng)聘人員年齡一般不超過35周歲（1984年6月30日以后出生）。
4.工作經(jīng)歷
應(yīng)聘人員應(yīng)具備2年及以上實(shí)際從事施工類核心業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具備二級(jí)及以上注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格的，專業(yè)條件和年齡條件可適當(dāng)放寬。
5.身體素質(zhì)要求：
應(yīng)聘人員應(yīng)身體健康，在招聘放指定的醫(yī)院健康體檢合格（體檢以國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)電力行業(yè)生產(chǎn)一線崗位需要，增加辨色力正常、肢體健全等要求），體檢不合格的應(yīng)聘人員，招聘方有權(quán)取消其錄取資格。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、定點(diǎn)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合，并對(duì)報(bào)考者按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查。
2.報(bào)名材料：報(bào)考人員需提供本人身份證、各層次的學(xué)位、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件和近期同底一寸免冠照片1張，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。國(guó)外留學(xué)人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須將指定地址報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間：2019年4月25日至6月10日。
4.報(bào)名地點(diǎn)：采用多種方式，即：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（相關(guān)招聘會(huì)）；定點(diǎn)報(bào)名（連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司，連云港市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào)）；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（關(guān)注連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)，掃描后方二維碼亦可）。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍根據(jù)招聘專業(yè)確定，不指定復(fù)習(xí)用書。滿分100分，合格線為50分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
2.面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)報(bào)分。
面試前將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)筆試情況另行通知。
（三）總成績(jī)計(jì)算及公布
1.總成績(jī)=筆試×50% 面試×50%，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序。
2.成績(jī)公布?？偝煽?jī)?cè)诿嬖嚭?個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位以電話或短信方式告知考生。
（四）體檢、背調(diào)
1.體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。
2.背調(diào)：按照體檢合格人選確定背調(diào)人選。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為背調(diào)不合格。
（五）錄用
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、背調(diào)結(jié)果確定錄用人員名單，簽發(fā)《錄用通知書》。
三、人員管理
（一）勞動(dòng)合同及試用期
錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報(bào)到，公司與其簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。
（二）試用期滿考核
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）日常管理及相關(guān)待遇
1.日常管理：實(shí)行人事代理制，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，均有公司安排（非勞務(wù)派遣）至齊天電建集團(tuán)及所屬轄縣區(qū)公司的相關(guān)單位工作，并接受公司和相關(guān)單位的共同管理。***次合同到期后，經(jīng)齊天電建與人力資源考核后，可繼續(xù)簽署用工合同。若符合齊天電建集團(tuán)人才引進(jìn)政策，取得相應(yīng)資格證書，擇優(yōu)直接聘用。
2.相關(guān)待遇：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工作滿1年后按國(guó)家規(guī)定享受年休假；年收入約6-8萬(wàn)元（且逐年有所增長(zhǎng)），正常按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。
2.招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。
4.本啟事未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
六、人員分布
1.連云港恒源電力實(shí)業(yè)有限公司（贛榆）需求2人
2.連云港東能電力工程有限公司 需求2人
3.灌云縣伊能電力工程有限公司 需求2人
4.灌南縣新能電力工程有限公司 需求2人
5.連云港海連送變電工程有限公司 需求1人
6.連云港智源電力設(shè)計(jì)有限公司 需求2人